Documentación
Detalles del trabajo final FZTH-001
Comunidad – Compromiso – Honestidad.
Una comunidad mundial basada en el compromiso y la honestidad de sus participantes que brinda una oportunidad universal de desarrollo en el ámbito laboral.
Entendiendo tal como un derecho humano fundamental. Fomentando el mismo a través de lazos internacionales que desconocen de fronteras. Y que como consecuencia fortalecen: el derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
People Working DAO se compone principalmente de dos actores fundamentales: contratados y contratantes. Sin embargo, las puertas se encuentran abiertas para distintos tipos de interesados, desde terceros ajenos a la relación laboral hasta sponsors o filántropos. Todos ellos se encuentran alineados dentro del objetivo principal que es contratar y ser contratado de forma global, segura y accesible.
Empresas o individuos que necesiten contratar y busquen: por un lado ahorrar recursos económicos y humanos en el arduo proceso de contratación. Y consideren beneficioso obtener un token nativo de la DAO que tiene un valor económico y otorga derecho a voto, dentro de una organización mundial que otorgue reputación.
Obtendrán GIG tokens cuando contraten dentro de la DAO, siempre y cuando la relación se haya validado por ambas partes o por terceros de no ser posible. Dichos tokens podrán usarse tanto para cambiar por moneda fiduciaria como para cumplir con futuros contratos laborales.
Son aquellas personas humanas que se encuentran en la búsqueda de un empleo y poseen una motivación fundamentalmente económica.
Consideran beneficioso el uso de un Curriculum Vitae desarrollado sobre Blockchain, que le da ciertas características como: inmutable, seguro y transparente.
Una vez seleccionados para determinado trabajo deberán validar la relación, y al finalizar la misma podrán dejar una reseña sobre cómo se desarrolló la misma. Obtendrán su recompensa en criptomonedas estables o en $GIGs, como deseen. La principal diferencia es que $GIG además de tener un precio, otorga derecho a votar en la DAO.
Son aquellas personas humanas con una identidad validada (a través de PoH, al igual que los contratados) que deseen validar relaciones laborales. Las misma, deben basarse en evidencias fácticas obtenidas por sus propios medios.
Las validaciones que sean aceptadas les otorgarán tokens. En caso de no ser reales o distorsionadas de la realidad, el stake que hayan realizado para validar se perderá. Otra consecuencia de un fracaso en la validación será que la próxima vez que deseen validar deberán poner un stake mayor.
La DAO tendrá su propio token ERC-20 (Gigcoin, $GIG)que se podrá usar como medio de pago y, a la vez se estipula que 10000 tokens representarán un voto en la gobernanza. Se planteará la posibilidad de delegar votos para que los contratados (que probablemente tendrán menos peso en cantidad de tokens en su poder) puedan equiparar fuerzas con los contratantes, que a su vez podrán ser sponsors aportando liquidez al token.
Las acciones que generarán nuevos tokens en forma de premios serán las validaciones, valoraciones y corroboraciones por parte de los testigos. En todos los casos los participantes deberán poner un stake en forma de $GIG que serán la póliza de garantía contra declaraciones fraudulentas o que incumplan con las reglas de la DAO.
Ante la posibilidad de que un participante de la DAO quiera hacer un reclamo ante una declaración fraudulenta o que incumpla las reglas habrá un sistema de resolución de conflictos (mediante los tribunales de Kleros) en los que el perdedor del reclamo perderá su stake que irá al pool de la DAO.
Para evitar repeticiones en las declaraciones fraudulentas o el incumplimiento de reglas se prevé un aumento gradual en el monto del stake necesario luego de resoluciones de conflictos negativas para cada individuo. A su vez este incremento decrecerá nuevamente (hasta llegar al usual de la DAO) en caso de continuar participando sin nuevos conflictos.
Se comenzará con un sistema híbrido donde las decisiones descentralizadas serán limitadas para evitar que participantes iniciales con mucho poder relativo en la DAO puedan tomar las riendas del proyecto. A medida que la participación crezca y la DAO se vaya volviendo masiva los fundadores irán cediendo el control total de la DAO a sus miembros.
Alumnos del Job Market Dao
FZTH-0001
14 de Julio de 2021
Andrés Tauscher
Franco Campertoni
Leonardo Davies
Hecho por Alumnos de DAO Education.
Año 2021.
Pewo es un proyecto académico de alumnos de DAO Education y no tiene aplicación real (por el momento).